Основание перевода работника на другую должность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Причинами постоянного перевода работника на другую работу могут быть сокращение численности или штата, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, наличие медицинских показаний и другие обстоятельства. Причинами временного перевода могут быть замещение временно отсутствующего работника, наступление чрезвычайных обстоятельств и простоя, вызванного ими, наличие медицинских показаний, в том числе у беременных работниц, и другие обстоятельства. Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. При этом согласно трудовому законодательству перевод возможен как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Он может быть временным или постоянным.

Необходимость в кадровых перестановках может возникнуть в любой момент трудовых отношений.

П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника ст.

Причина перевода на другую должность

Причинами постоянного перевода работника на другую работу могут быть сокращение численности или штата, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, наличие медицинских показаний и другие обстоятельства.

Причинами временного перевода могут быть замещение временно отсутствующего работника, наступление чрезвычайных обстоятельств и простоя, вызванного ими, наличие медицинских показаний, в том числе у беременных работниц, и другие обстоятельства. Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

При этом согласно трудовому законодательству перевод возможен как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Он может быть временным или постоянным.

Основаниями перевода на другую постоянную работу могут являться:. Также основаниями постоянного перевода могут быть:. При этом постоянный перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Одновременно стоит отметить, что если трудовая функция не меняется, а происходит изменение только наименования должности или уточняются обязанности работника, то такие изменения переводом не считаются. Случаи, когда возможен временный перевод, в том числе без согласия работника, указаны в ст.

Так, временный перевод возможен ст. Трудовым законодательством установлены также случаи, когда работодатель обязан перевести работника, в частности:. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ в частности, ч. Работник имеет право отказаться от выполнения работы, на которую его переводят без его согласия Профилактика нарушений.

Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал года.

Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст. Например, оформлению перевода работника на другую должность по инициативе работодателя, по соглашению сторон обычно предшествует письменное предложение о таком переводе.

После согласия работника на такой перевод подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменения название должности, структурное подразделение, оклад, режим работы и т. После этого работодателем оформляется соответствующий приказ о переводе, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. При соблюдении работодателем порядка перевода отказ работника от выполнения вновь поручаемой работы является нарушением трудовой дисциплины.

Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание Профилактика нарушений. При постоянном переводе делается соответствующая запись в трудовой книжке ч. В случае перевода работника без его согласия оформляется приказ о временном переводе с указанием фактических причин, вынуждающих работодателя переводить работника вышеуказанные причины , указываются срок перевода и должность.

Также необходимо ознакомить работника с соответствующим приказом под подпись. При этом сведения о временном переводе в трудовую книжку не заносятся. Подготовлено на основе материала Р. Исмаилова Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Перейти к содержанию. Search for:. Кадровый учет. На чтение 5 мин. Просмотров 2. Обновлено 28 июня, Добавить комментарий Отменить ответ. Еще немного статей по теме:. Особенности регулирования резервных фондов в ООО. О присвоении ИНН физлицам и его применении. Каковы основания перевода работника на нижеоплачиваемую работу и как при этом рассчитать ему зарплату?

Что следует учесть при приеме на работу беременной женщины?

Внутренние переводы: оформляем правильно

По решению сотрудника либо по желанию работодателя, но только с письменного согласия сотрудника возможен его перевод на постоянную работу в другую организацию. Перевод работника на другую работу подразделяется на внутренний и внешний. К внешним относится перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. К временным переводам можно отнести перевод на срок до одного года, а также для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу?

Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы. Что считается переводом работника на другую работу? Переводом работника на другую работу считается:. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 статьи 41 Трудового кодекса.

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением. Основанием для перевода является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке. Листок нетрудоспособности таким заключением не является. К лицу, имеющему медицинские противопоказания к выполнению конкретной работы, работодатель в одностороннем порядке обязан по получении медицинского заключения незамедлительно принять следующие меры первоочередного характера:. Не допускать к работе, выполнение которой ещё не началось ч. Освободить беременную женщину от уже выполняемой работы, если другой подходящей работы нет или женщина не дала письменного согласия либо отказалась от предложенного ей перевода ч. Все последующие организационные вопросы, в т. В случаях 2 и 3 заработная плата не начисляется и не выплачивается, в случае 4 за женщиной сохраняется средний заработок. Запрещено переводить работника на другую работу, если другая работа противопоказана ему по состоянию здоровья.

Перевод и перемещение работника

Министерство юстиции. Минюст Татарстана. Задать вопрос. О министерстве Цели и задачи Руководство министерства Структура министерства История министерства Контактная информация Подведомственные организации Общественный совет при Министерстве юстиции Республики Татарстан. Деятельность Государственные услуги Кадровая политика Противодействие коррупции Аналитические материалы Бесплатная юридическая помощь Правовое просвещение Обеспечение деятельности мировых судей Местное самоуправление Межведомственный координационный комитет по правовым вопросам Реализация прав граждан на проведение собраний, митингов, демонстраций, шествий и пикетирования Информация о размещении заказов на поставки товаров, работ, услуг Цифровая трансформация Ситуационный центр Антимонопольный комплаенс Полезная информация.

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.

Многие работодатели в работе сталкиваются с ситуациями, когда в рамках организации необходимо перевести работника с одной должности на другую. Перевод на другую должность в соответствии трудовым законодательством РФ представляет собой изменения в должностных обязанностях работника на постоянной или временной основе, или изменение структурного подразделения, в котором трудится работник. Постоянный перевод, в свою очередь, делится на три вида:.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Лариса

    Видел квартиру на первом этаже без центрального отопления труба стояк просто проходит через квартиру , как это сделали не в курсе ,отопление своё

  2. Мир

    Читайте, что сказано по этому поводу в Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию, принятой 27 января 1999 года в Страсбурге:

  3. plenudtani

    Может проще не употреблять наркотики вообще?так, в порядке бреда.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных