Вопросы для принятия юриста на раболту

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Приём на работу - как экзамен. Только списка вопросов у желающего устроиться юристом не будет. Почему вы пришли именно в нашу компанию? На первом этапе отбора кандидатов, который обычно проводит сотрудник кадровой службы, банальных вопросов не избежать. Но избитых ответов стоит опасаться: стоит продумать заранее, как сделать его интересным. Рекрутеры перечислили типичные вопросы первого этапа отбора кандидатов на вакансию в юрифирму или юрдепартамент.

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ.

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Собеседование юриста. Какие каверзные вопросы помогут найти лучшего кандидата

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Расскажем, с помощью каких тестов проверяют профессиональные знания юристов и как составить юридический тест. Приведем образцы тестов для проверки профессиональных и личностных качеств кандидата на должность юриста.

Подобрать кандидата на должность юриста просто и сложно одновременно. Просто — потому что претендентов на это вакансию всегда более чем достаточно. Сложно — потому что требования к юристу высоки. Нужны знания, нужен опыт, нужны определенные профессиональные и личные качества. Должность ответственная, ошибка может дорого стоить. Приступая к подбору кандидатов на позицию юриста, HR должен быть готов к тому, что претендентов будет много и отбор предстоит жесткий. Для первичного отсева кандидатов хорошо подходят тесты и кейсы.

Проверить профессиональные знания юриста можно с помощью специально составленных юридических тестов. Одного стандартного теста для проверки любого кандидата нет и быть не может.

Причина проста — если образец такого теста появится в интернете, то уже завтра все кандидаты будут знать варианты правильных ответов наизусть. Тест нужно составить специально для вакансии. Среднее количество вопросов — Включите в тест вопросы, которые проверяют именно те знания, которые понадобятся будущему юристу в работе. Для этого определите базовый функционал юриста вашей компании. Изучите должностную инструкцию, задайте вопросы об основных обязанностях специалиста непосредственному руководителю.

Как правило, основными задачами юриста является решение трудовых споров, консультирование руководства и всех сотрудников по юридическим вопросам, составление документов. Выберите для теста вопросы, которые позволят проверить знания, необходимые для решения конкретных рабочих задач. Тест можно распечатать и предложить заполнить кандидату вручную, а можно использовать для этого специальное приложение — на компьютере или мобильном устройстве.

Применяйте обе разновидности тестов — с вариантами ответов и с открытыми вопросами. ГИТ вынесло постановление о привлечении руководителя фирмы к ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. Через два месяца было вынесено второе постановление с тем же содержанием. Инспекция считает нарушение повторным и требует дисквалификации руководителя фирмы на год. Как оспорить постановление ГИТ? Вариантом вопроса для юридического теста может стать вопрос, составленный в форме кейса — на основе случая из практики.

Лучше всего составить вопросы-кейсы самостоятельно, чтобы избежать заранее подготовленных ответов от интернет-продвинутых соискателей. Опишите реальную ситуацию, которая была успешно разрешена или придумайте гипотетическую, которая может случиться в вашей компании.

Главное при составлении кейс-вопросов — иметь точный вариант правильного ответа. Хорошего знания законодательства для выполнения обязанностей юриста мало. В практической работе потребуется определенные профессиональные качества, без которых знания не будут работать. Например, развитое понятийное мышление. Юрист ставит проблему на уровне абстрактных правовых категорий и хорошо владеет юридической терминологией. Определить способности кандидата к абстрактному мышлению и образованию суждений можно с помощью стандартного теста структуры интеллекта Амтхауэра.

Однако учтите: результаты теста непросто интерпретировать. Юрист должен быть объективным. Его отношение к событиям и их участникам не может влиять на трактовку нормативных документов. Проверить, насколько объективно кандидат способен характеризовать других людей, можно с помощью тест оценки объективности. У эффективного юриста — развитое логическое мышление и хорошие способности к анализу фактов. Это требование важно для правильной трактовки и применения юридического законодательства.

Юрист — хороший коммуникатор и оратор. Речь — основной инструмент, который использует юрист в свое работе. Проверить коммуникативные и организаторские способности кандидата на должность юриста можно с помощью теста на диагностику коммуникативных и организаторских склонностей. Выявить доминирующие черты характера и тип личности будущего юриста помогут стандартизированные многоаспектные личностные опросники MMPI.

Эффективный юрист — педантичен и организован. Любая неточность или небрежность могут стать причиной серьезных неприятностей для компании. Проверить педантичность кандидатов поможет специальный тест. Стрессоустойчивость и умение находить выход из проблемной ситуации — полезные качества хорошего юриста.

Кандидата на должность юриста нужно оценить по трем критериям: профессиональные знания, профессиональные качества, личные качества.

Профессиональные знания проверяйте с помощью специально составленных юридических тестов. Подбирайте вопросы, которые позволят проверить знания, необходимые для решения конкретных рабочих задач. Все права защищены. Это только для зарегистрированных HR-ов.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. О журнале Контакты редакции Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Поиск, привлечение и подбор персонала. Тесты для юриста при приеме на работу: как оценить знания и навыки кандидата.

Темы: Поиск, привлечение и подбор персонала Прием на работу. Из статьи вы узнаете:. Примеры кейс-заданий для проверки профессиональных знаний кандидата на должность юриста Скачайте примеры заданий. Тест оценки объективности Для оценки способности объективно характеризовать других людей. Диагностика коммуникативных и организаторских склонностей Для определения коммуникативных и организаторских склонностей сотрудника.

Скачайте образец документа. Скачать таблицу со всеми кейсами. Скачать тест. Тест на диагностику коммуникативных и организаторских склонностей. Стандартизированный многофакторный метод исследования личности MMPI-тест для женщин. Стандартизированный многофакторный метод исследования личности MMPI-тест для мужчин.

Скачайте тест. Вывод Кандидата на должность юриста нужно оценить по трем критериям: профессиональные знания, профессиональные качества, личные качества. Важное в январе Директор по персоналу 4. Без каких компетенций HR останется за бортом профессии Digital-инструменты, которые уже используют ваши коллеги. А что из этого есть у вас? Как повысить скорость подбора и качество коммуникаций. С чего начать и какие документы проверить Считать голый показатель текучести персонала уже недостаточно.

Опрос недели. С какими требованиями гендира к HR-директору вы согласны? Делить ответственность за совместно принятые решения. Уметь считать деньги и показывать результаты в цифрах. Разбираться в психологии, чтобы влиять на людей. Демонстрировать поведение, которое ожидают от сотрудников. Выдавать решения в интересах и компании, и сотрудников.

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями:. Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности. На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь.

Тесты для юристов

Деятельность любой организации невозможна без юридического сопровождения. Грамотный юрист помогает решить множество вопросов связанных с работой компании. При защите ее интересов он должен своевременно реагировать на изменения в законодательстве, способствовать минимизации потерь от неудачных сделок и форс-мажорных обстоятельств. Поэтому вопросы на собеседовании юристу требует от HR-менеджера особого внимания и тщательной подготовки. Так какие вопросы задают на собеседовании юристу?

Тесты для юриста при приеме на работу: как оценить знания и навыки кандидата

Холдинговая компания несколько юридических лиц хочет застраховать своих сотрудников. Выбранная страховая компания готова предоставить свои услуги, но при этом желает заключить договор лишь с одним юридическим лицом. Как разрешить ситуацию? Или другой пример: как решить проблему охраны персональных данных, если компания-работодатель занимается интернет-рекрутментом? Что касается тестов, то их приходится проходить большинству кандидатов на позицию юриста. В среднем количество вопросов варьируется от 20 до В одних случаях к ним прилагаются варианты ответов, из которых необходимо выбрать правильный, в других — вопросы могут быть открытыми. Какие существуют схемы аутстаффинга? Какие существуют варианты оптимизации налогообложения?

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела:. Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения. В этом случае задача кадровика гораздо сложнее. Во-первых, всю указанную выше информацию ему придется получать непосредственно от директора и руководителей других подразделений, которые, зачастую, не слишком хорошо понимают, какая именно правовая помощь и защита им необходима. Во-вторых, какие нужно задать вопросы юристу на собеседовании, чтобы оценить уровень его знаний и опыта, тоже, скорее всего, придется решать кадровику.

.

.

Вопросы для собеседования для юриста

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совет юриста. Отказ кандидату при найме на работу.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Любосмысл

    Я лично сомневаюсь что ее кто то даст ,надо на себя рассчитывать.но вот беда в том что не знаю как быть

  2. Софон

    Так а чому не внесені зміни ще в купап? Закон про внесення змін вже ж прийняли.

  3. Рада

    Это 18 лет штрафа за не выпитые ей специально противозачаточные!

  4. Инесса

    А на каком основании какая-то частная контора имеет права с меня что-то требовать, если она всего лишь посредник и получает за свои услуги деньги. А вот не отдать деньги это уже преступление, ведь мы говорим не о крупных компаниях, а об одиночках, которые чаще всего пользуются налоговым платежом. И насколько я помню, то эти деньги отправляются, как и любое отправление в конверте, а не переводом или еще как-то.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных