Задач примеры бестарифная система оплаты труда

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Многие сотрудники привыкли получать зарплату, расчёт которой производится с учетом оклада, надбавок, премиальных за выслугу лет. Но сегодня предприниматели заинтересованы в повышении показателей эффективности труда, мотивации рабочих на выполнение более качественных работ, поэтому стремятся внедрить новшество — бестарифную систему оплаты труда БСОТ. Особенность — начисление зарплаты с учетом квалификационного уровня как показателя, прямо пропорционального проделанной работе и эффективности труда. Бестарифная система оплаты труда — альтернативный вариант тарифной, где в основе — квалификационный уровень с установкой для каждого сотрудника в отдельности и пересмотром в случае необходимости. Это противоположная версия тарифной системе, подразумевающая ставку в денежном эквиваленте, хотя рабочие не будут иметь оклада и представления о том, какая зарплата выйдет по истечении отработанного месяца. Новая система вводится сегодня на многих предприятиях повсеместно.

При использовании комплексных расценок фонд оплаты определяется исходя из таких расценок, количества выпушенной продукции и дополнительных выплат индивидуального и коллективного характера премий , доплат за бригадирство, за условия труда и т. Задача 8.

Оплата труда : сущность и содержание категории. Государственное регулирование оплаты труда. Оценка стоимости рабочей силы. Договорное регулирование оплаты труда на основе социального партнерства.

Бестарифные системы оплаты труда на предприятии понятие преимущества

Каждый раз работодатель выбирает ту систему оплаты труда, которая наиболее соответствует особенностям его предприятия и выполняемой сотрудниками работы. Одной из разновидностей таких моделей является бестарифный вариант. Этот метод расчета вознаграждения имеет свои достоинства и негативные черты и не всегда оказывается целесообразным. Но иногда бестарифная система — это эффективный инструмент управления бизнесом. В статье рассмотрим эту вариацию подробнее.

Бестарифная система — это особенная методика расчета величины вознаграждений трудящихся, при которой не применяются фиксированные оклады либо расценки. Сумма зарплаты за выбранный временной отрезок определяется количеством средств, которые работодатель может позволить направить на оплату услуг трудящихся размером ФОТ , а также личным вкладом в общие результаты каждого участника трудовых отношений.

Таким образом, персонал оказывается заинтересованным в достижении максимально высокой прибыльности фирмы. Повышается интерес и к росту интенсивности именно своего труда — ведь оплата распределяется пропорционально личному участию в результате. При этом не имеет значения, насколько большой у работника стаж, престижное ли у него образование и высока ли его квалификация. При использовании привычной тарифной сетки часто в один и тот же разряд попадают люди с совершенно разной эффективностью труда.

При бестарифной системе этот недостаток нивелируется. Такая система обычно используется в маленьких частных фирмах или для расчета зарплаты определённых групп сотрудников. У рассматриваемой системы могут быть и другие названия: гибкая, коэффициентная, долевая, распределительная.

Чаще всего используются две ее разновидности:. Суть этой модели расчетов заключается в сугубо индивидуальном подходе к оценке труда сотрудников фирмы.

Зарплата работника зависит здесь от нескольких составляющих:. На КТУ, в свою очередь, может влиять размер временной выработки, объем оказанных услуг либо выпущенной продукции, число заключенных сделок и т.

При выборе бестарифной системы этот момент обязательно фиксируется в разработанном локальном Положении по оплате труда. При этом рекомендуется подробно прописать все механизмы расчета размеров трудовых вознаграждений. Также в обязанности работодателя входит обеспечение прозрачности выбранной системы — то есть донести до сотрудников ее суть.

Работник должен знать, из каких элементов складывается его зарплата и что влияет на ее размер. Информирование сотрудников осуществляется путем прописывания особенностей бестарифной системы в трудовых договорах и соглашениях. Бестарифная система имеет множество отличий от своей тарифной вариации:. Разработано несколько видов бестарифного варианта расчета трудовых поощрений:. Бестарифный расчет с сотрудниками обычно практикуют в небольших частных компаниях, в которых не возникает проблем с отслеживанием вклада каждого трудящегося в общую прибыльность фирмы.

Также ее используют для расчета вознаграждения членов сложившихся для выполнения определенного задания групп. Крупным субъектам хозяйствования применять бестарифную модель в отношении всех трудящихся нецелесообразно. Ведь постоянно контролировать индивидуальные показатели эффективности работы всех членов весьма многочисленного коллектива — задача весьма трудоемкая.

Основной компонент бестарифной модели — это КТУ коэффициент трудового участия. Именно он демонстрирует долю в ФОТ, причитающуюся трудящемуся.

При расчете показателя во внимание могут быть приняты такие характеристики, как:. Еще один компонент бестарифной модели — квалификационный уровень. Он обычно считается как частное от деления размера вознаграждения работника на минимальную величину оплаты труда в коллективе. Уровень может меняться достаточно часто. К другим элементам, используемым при расчете вознаграждения трудящихся при бестарифной системе, относятся:. Определяя месячное вознаграждение за труд вне зависимости от выбранной системы тарифной или бестарифной работодатель обязан следить за тем, чтобы соблюдалось требование статьи ТК РФ : зарплата не должна быть менее установленного МРОТ.

Важное условие при этом — исполнение сотрудником прописанных норм по выработке времени, объема продукции и т. Нарушение этого определения законодательства расценивается как дискриминация работника и чревато серьезными взысканиями. Ориентироваться стоит не на федеральный МРОТ, а на региональный, который во многих субъектах федерации выше.

При бестарифном варианте для определения размера вознаграждения за труд применяется достаточно сложная система коэффициентов. В каждом конкретном случае механизм расчета зависит от избранной работодателем бестарифной модели. Формула величины платы за труд при комиссионном варианте бестарифной системы проста:. Комиссионная вариация предполагает не только процентные соотношения, но и фиксированные расценки.

Например, установление твердой суммы за единицу реализованной изготовленной продукции. СКТУ — сумма коэффициентов трудового участия всех членов трудового коллектива.

Таблица коэффициентов сотрудников фирмы, предлагающей услуги в сфере маркетинга, выглядит так:. Значения коэффициентов были определены в соответствии с личным вкладом каждого представителя фирмы в ее общую прибыльность и квалификационными уровнями сотрудников. Выше были рассмотрены примеры расчета трудового вознаграждения по комиссионной системе и системе плавающих коэффициентов.

Осталось понять, как определяется размер платы за трудовые усилия при коллективном варианте бестарифного метода. Здесь применяют такую формулу:. ККУ — индивидуальный коэффициент квалификационного уровня, а СККУ — сумма таких коэффициентов по каждому члену коллектива;.

Т- число отработанных человеком часов, а СТ — сумма часов, отработанных всеми сотрудниками фирмы. ККУ сотрудника рекламного агентства составляет 2,3, а сумма коэффициентов по всем работникам равна 7,6. КТУ этого же человека установлен на уровне 1,8. СКТУ по компании равняется 8,2.

За месяц трудящийся отработал часов. Общее число часов выработки всего персонала — ККУ обычно рассчитывается как отношение зарплаты сотрудника за период к минимальному по коллективу вознаграждению за труд за этот же промежуток времени. Соответственно, чтобы увеличить этот показатель, работник должен сначала повысить свою зарплату за счет большей выработки часов или изготовленных изделий, заключенных сделок, оказанных услуг и т.

А уж после этого размер его зарплаты будет уже расти за счет увеличенного ККУ. Этот подход отличает мощный стимулирующий эффект.

Как и все формы расчетов с трудящимися, бестарифная отличается своими сильными и слабыми сторонами. К плюсам ее можно отнести:. Но у бестарифной методики, конечно же, есть и отрицательные черты:. Бестарифные модели хороши для небольших трудовых коллективов сотрудников частных маленьких компаний или созданных в рамках больших предприятий отдельных групп.

В таких объединениях есть возможность отследить качество труда каждого работника, оценить его вклад в общее дело. И существует необходимость стимуляции персонала на достижение максимально возможных результатов. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Бестарифные системы оплаты труда на предприятии понятие преимущества. Содержание статьи. Содержание: Бестарифные системы оплаты труда на предприятии: понятие Другие названия бестарифной системы Суть бестарифной системы оплаты труда В чем отличие бестарифной системы от других систем оплаты труда Виды бестарифной системы оплаты труда, сфера применения Элементы бестарифной системы оплаты труда Ограничение по минимальной заработной плате Правила расчета зарплаты при бестарифной системе оплаты труда Расчет зарплаты при комиссионной системе формула Расчет заработной платы в системе плавающих коэффициентов формула Пример расчета зарплаты по бестарифной системе Преимущества и недостатки бестарифной системы оплаты труда Когда целесообразно применять бестарифную систему.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Поделиться с друзьями. Автор статьи Амина С. Состав персонала предприятия. Что включает. Системы работы с персоналом Источники формирования имущества организации. Что включают структура. Кратко Анализ доходов и расходов организации Нажмите, чтобы отменить ответ.

Бестарифная система оплаты труда: что это такое

Добейтесь достойной оплаты труда, повысив свою квалификацию, обеспечьте свой карьерный рост, пройдя курсы и тренинги по финансам, экономике, бухучету. Учебные материалы сайта ориентированы на практическое применение. Консалтинг в области производства, экономики и финансов предприятия, совершенствования системы управления предприятием - самая востребованная услуга. В перечень консалтинговых услуг также входят разработка миссии, внедрение системы сбалансированных показателей BSC , реорганизация системы управления компанией, создание системы стратегического управления, системы планирования и контроля, а также другие услуги консалтинга. Посетителям сайта.

Примеры решения задач. Тема № 13. Оплата труда в экономической системе предприятия

Каждый раз работодатель выбирает ту систему оплаты труда, которая наиболее соответствует особенностям его предприятия и выполняемой сотрудниками работы. Одной из разновидностей таких моделей является бестарифный вариант. Этот метод расчета вознаграждения имеет свои достоинства и негативные черты и не всегда оказывается целесообразным. Но иногда бестарифная система — это эффективный инструмент управления бизнесом. В статье рассмотрим эту вариацию подробнее.

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ для УБ 12-07

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда находит применение бестарифная система оплаты труда. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:. Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения и состав показателей для расчета. Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда осуществляется в такой последовательности:. Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке. Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Email повторно: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение.

Profmeter - консалтинг и обучение, учебные курсы, тренинги, профессиональные тесты

Понятие и функции 2. Принципы 3. Характеристика 4. Виды 5.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

.

Бестарифная система оплаты труда

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных